Q. 저는 특수고용직 근로자인가요?

A.

특수고용직은

일하는 방식은 근로자이지만,

계약과 책임만 개인에게 넘어간 형태입니다.

▼ 아래 체크리스트로 간단히 테스트 해보세요 ▼

1. 일하는 방식은 근로자에 가까운가?

☐ 출근 시간이나 근무 장소가 정해져 있다

☐ 업무 방법·순서를 회사/플랫폼이 정한다

☐ 지시·평가·패널티를 받는다

☐ 일을 거절하면 불이익이 있다

👉 2개 이상 해당한다면

→ 일하는 방식은 ‘근로자형’

2. 그런데 계약과 책임은 개인에게 있는가?

☐ 근로계약서가 아니라 위탁·도급·프리랜서 계약이다

☐ 4대보험이 적용되지 않는다

☐ 세금이 3.3% 사업소득으로 처리된다

☐ 업무상 사고·민원 책임을 개인이 진다

👉 2개 이상 해당한다면

→ 계약 구조는 ‘개인사업자형’

3. 수입과 생계가 특정 회사에 묶여 있는가?

☐ 단가·수수료를 내가 정하지 못한다

☐ 사실상 한 회사(플랫폼)에 수입이 의존되어 있다

☐ 다른 일을 병행하기 어렵다

☐ 일을 쉬면 수입이 바로 끊긴다

👉 2개 이상 해당한다면

     → 경제적 종속 상태

→ 결과 해석

ㆍ첫 번째, 두번째에 해당한다면

→ 특수고용직 구조에 해당할 가능성이 높습니다.

ㆍ모두 해당한다면

→ 근로자성 판단 대상이 될 수 있는 특수고용직입니다.