Q. 특수고용직은 근로자가 아닌가요?

A.
항상 그런 것은 아닙니다.
특수고용직이라 하더라도
실제로 아래와 같은 조건이 강하면
✔ 법적으로 근로자로 인정될 수 있습니다.

- 근무 시간·장소를 회사가 정함
- 업무 지시·통제를 받음
- 사실상 다른 일을 병행하기 어려움
- 보수가 회사에 의해 일방적으로 결정됨

 → 계약서 이름보다 ‘실제 일하는 방식’이 더 중요합니다.